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公司拿走客户资源不属于变相降薪，但可能违法。依据《劳动合同法》等法规，公司应尊重和保护员工合法权益，不得擅自变更劳动合同内容或损害员工利益。若公司行为导致员工收入实质降低或违反合同约定，可能构成违法，员工有权维护自身权益。
2024-09-12 13:01:04
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针对公司拿走客户资源，员工可以选择协商、投诉或诉讼等方式处理。首先，建议与公司沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如问题仍未解决，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-12 13:00:27
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不属变相降薪。若公司拿走客户资源影响收入，可：1.与公司协商，要求恢复或补偿；2.收集证据，向劳动监察部门投诉；3.咨询律师，准备起诉材料，提起诉讼。若公司行为合法合规，员工应调整心态，积极应对工作变化。
2024-09-12 13:00:14
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您好，可以劳动局投诉
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企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；要是已经与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的
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法律分析：公司单方调岗降薪是违法的。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明
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公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理
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公司可以调岗降薪，但是不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗
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1、公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用
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公司单方调岗降薪的做法是属于违法行为的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要
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在我国用人单位单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付
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公司单方调岗降薪属于违法。调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，原则上单方变更是无效的。劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，维护自己的合
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