我们新招了一名员工，签了试用期合同，并且注明试用期见不合适公司提前3天通知后可以解除合同
更新时间：2024-09-12 15:23:51人浏览
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你好，是这样的。我们新招了一名员工，签了试用期合同，并且注明试用期见不合适公司提前3天通知后可以解除合同
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张聪律师
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在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项，用人单位可以提前三日解除劳动合同，解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-09-12 15:23:51
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试用期内，公司单方面解除合同的情形包括：1. 劳动者存在过失性辞退情形，如严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等；2. 公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，但通常这些情形更多关联于劳动者主动解除合同的权利，而非公司单方面解除。在试用期内，公司解除合同的主要依据还是基于劳动者的工作表现是否符合岗位要求，并遵循提前通知的法定程序。
2024-09-12 12:59:50
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在试用期内，若公司发现员工能力不符合岗位要求，除了依据《劳动合同法》第三十七条提前3天通知解除合同外，还需确保解除合同的行为符合法定程序。公司应详细记录员工工作表现及不符合岗位要求的证据，如绩效评估、工作失误记录等，并与员工进行面谈，解释解除合同的原因。同时，公司需按照法定流程办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿（如适用）等，以确保合法合规。
2024-09-12 12:59:48
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如果员工在试用期内主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前三日通知用人单位。这意味着员工需以书面形式向公司提出离职申请，并确保在提出后的三个工作日内完成离职交接，以确保双方权益得到妥善处理。
2024-09-12 12:59:39
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