哺乳期被辞退
更新时间：2024-09-12 19:56:36人浏览
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哺乳期被辞退
10位律师解答
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张聪律师
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哺乳期无故被辞退，可以向用人单位主张双倍的经济赔偿金，即2N，导致三期待遇损失的，可以主张。如果孕产妇严重违反公司纪律等，则没有赔偿。
2024-09-12 15:31:36
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杨柯清律师
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2024-09-12 13:50:38
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哺乳期员工在维权过程中，法律保障包括：1. 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同；2. 维权时，可通过《劳动争议调解仲裁法》规定的调解、仲裁、诉讼程序维护权益；3. 胜诉后，有权要求恢复工作、支付违法解除期间的工资损失及赔偿金等。
2024-09-12 12:04:22
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哺乳期员工要证明公司违法辞退，需收集证据：1. 辞退通知或相关邮件、短信等书面证据；2. 同事证言，证明辞退事实及理由；3. 工资单、银行流水等，证明辞退后收入减少；4. 劳动合同、公司规章制度等，证明哺乳期权益受法律保护。准备好证据后，可按《劳动争议调解仲裁法》程序维权。
2024-09-12 12:04:22
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若公司在哺乳期提出调岗而非直接辞退，员工首先应了解调岗的具体内容是否影响工作权益，如薪资待遇、工作强度等。根据《劳动合同法》第四十条，调岗需与劳动者协商一致。如认为调岗不合理，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先尝试协商，协商不成可申请调解或仲裁，必要时可向法院提起诉讼，确保自身合法权益不受侵害。
2024-09-12 12:04:00
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您好，如您情况描述，哺乳期内，用人单位无故辞退劳动者会涉嫌违法解除劳动合同情形，需要承担赔偿责任。
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需要明天具体诉求和工作内容
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