请问一下67岁老人和一个公司签订劳务合同，合同期还没到用人单位辞退了，请问这种情况打官司可以得到补偿吗？
更新时间：2024-09-13 10:32:14人浏览
问题描述：
请问一下67岁老人和一个公司签订劳务合同，合同期还没到用人单位辞退了，说年龄太大。离合同期满还差三个月。请问这种情况打官司可以得到补偿吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以得到经济补偿。根据相关法律法规，用人单位无正当理由辞退员工需支付经济赔偿。若因年龄问题未及时处理，可能导致员工权益受损，影响社会公平正义。
2024-09-12 11:54:59
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可以。具体操作：1. 与用人单位协商经济补偿事宜；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉举报；3. 准备相关证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果出来后，如用人单位不执行，可向法院提起诉讼。
2024-09-12 11:54:57
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常见处理方式有协商、投诉举报、劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若不成可向劳动监察部门投诉举报，最后可选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-12 11:54:44
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