我们公司从青浦区搬到松江区，如果不去，请问我经济补偿吗？怎么补偿？
更新时间：2024-09-13 08:14:31人浏览
问题描述：
22位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许席禄律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
根据《劳动合同法》的规定，当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工无法跟随前往新地点工作时，公司需要向员工支付经济补偿。补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来决定的。具体来说：
每满一年工作，公司将支付一个月工资作为补偿。
如果工作时间超过六个月但不满一年，将按照一年计算，即支付一个月工资。
如果工作时间不足六个月，公司将支付半个月工资作为经济补偿。
此外，如果员工的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司在进行搬迁时，应提前三十日以书面形式通知员工，并征求员工的意见。如果员工同意到新的工作地点工作，则继续履行劳动合同；如果员工不同意到新地点工作，公司可以与员工解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿
2024-09-12 14:35:58
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
公司在进行搬迁时，应提前三十日以书面形式通知员工，并征求员工的意见。如果员工同意到新的工作地点工作，则继续履行劳动合同；如果员工不同意到新地点工作，公司可以与员工解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿
2024-09-12 14:50:29
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百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
公司从青浦区搬到松江区，如果这种搬迁对您的工作造成了实质性的重大变化，例如通勤成本大幅增加、工作生活平衡被严重打破等，导致您无法继续履行劳动合同，您可能有权获得经济补偿。
2024-09-12 10:36:23
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果工作地点约定的是上海，一般跨区变迁不涉及补偿，除非公司自愿和劳动者协商解除劳动关系。
2024-09-12 10:36:06
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