上个16天班，月休四天，发工资算的14天的 这合理吗？
更新时间：2024-09-12 09:00:20人浏览
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上个16天班，月休四天，发工资算的14天的 这合理吗？
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按实际出勤天数计算，月休四天则实际工作16天应算16天工资，而非14天。若单位坚持错误算法，可能影响您的合法权益，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。
2024-09-12 09:00:20
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针对工资计算问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商，明确工资计算方式；2.查阅劳动合同及相关法规，确保自身权益；3.向劳动监察部门投诉，寻求官方介入解决。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试协商，无果后再考虑其他途径。
2024-09-12 09:00:09
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不合理。处理方式包括：1.与单位人力资源部门沟通，了解工资计算规则并提出异议；2.查阅个人劳动合同，确认工资条款是否与实际发放相符；3.如单位未予合理解释或调整，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果后，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-12 09:00:04
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