厂里车间房屋出现安全隐患,没有合同,没有买五险一金我可以直接提出离职,并且要求支付工作工资吗?
更新时间:2024-09-13 10:38:02人浏览
问题描述:
厂里车间房屋出现安全隐患,没有合同,没有买五险一金我可以直接提出离职,并且要求支付工作工资吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152887人 · 响应时间 平均1分钟内
可以直接提出离职,并要求支付工作工资。依据《劳动合同法》,单位未签劳动合同、未缴五险一金违法。不及时处理,您可能面临权益受损,如无法证明劳动关系、难以追讨工资等。提出离职可确保您的合法权益。
2024-09-12 08:39:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61835人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。操作建议:1. 收集证据,如工作证、工资条等;2. 向单位书面提出离职,并注明离职原因;3. 如单位拒绝支付工资,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行,确保自身权益不受损害。
2024-09-12 08:39:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140281人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式有两种:一是与单位协商,要求补签合同、补缴五险一金,并支付应得工资;二是向劳动监察部门投诉,寻求法律援助。选择哪种方式,需根据您手中证据、单位态度及自身情况综合考虑。
2024-09-12 08:39:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,这种情况您可以和老板协商。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠员工工资没有劳动合同怎么办
面对拖欠工资且没有签订劳动合同的情况,员工如何维权?本文提供了详细的解决方案,包括向劳动局投诉、申请仲裁、直接起诉等步骤。同时,还介绍了签订劳动合同时的注意事项
劳动合同争议
人浏览
劳动者可以以单位没有缴纳社保,单方面解除劳动关系并且要求经济补偿;单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,没有签订劳动合同,你可以随时提出离职,单位不得克扣工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位不签劳动合同的,可以主张双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和对方先进行协商,之后再考虑投诉或起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在是入职多久了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以去告的。没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有缴纳社保,没有签订劳动合同,没有签订转正合同,属于违法行为,你是可以直接走人的。如果公司不给发放工资你可以到劳动监察部门投诉举报,并且可以请求公司赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先了解下实际情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的,要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询