我想问一下 在工厂工作10几年了 现在因身体原因 干不了了 能向公司申请到一些补偿吗
更新时间：2024-09-12 22:27:22人浏览
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我想问一下 在工厂工作10几年了 现在因身体原因 干不了了 能向公司申请到一些补偿吗
12位律师解答
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可以向公司申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者因身体原因无法继续工作，且经医疗期后不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能影响您的合法权益。
2024-09-11 21:18:00
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可以。具体操作：1. 与公司沟通，提出因身体原因无法继续工作，请求协商解除劳动合同；2. 提供医疗证明等相关材料；3. 根据《劳动合同法》规定，按工作年限计算应得的经济补偿；4. 若公司不同意，可准备材料申请劳动仲裁或向法院起诉。
2024-09-11 21:17:32
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常见处理方式有两种：一是与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿；二是通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性，通常协商是首选，不成再考虑法律手段。
2024-09-11 21:17:15
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你好你是遇到什么问题
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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被辞退时，常见的处理方式包括协商解决和提起劳动仲裁。您可以先尝试与单位协商，若无法达成一致，再向劳动仲裁机构申请仲裁。
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可以视情况申请赔偿。若公司违规辞退，可要求双倍赔偿；工资未支付，需追讨；社保未缴纳，可投诉。协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
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工作未满一年，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出解除，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：
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法律分析：员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作
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如果您因健康原因无法继续工作，并且已经被医生证实，那么您可能有权获得经济补偿。这通常包括未使用的年假、未支付的工资、以及可能的解雇补偿。
此外，如果您认为工厂
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解
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法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应
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