就业协议书和劳动合同
更新时间：2024-09-11 18:36:39人浏览
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就业协议书和劳动合同
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若未签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维护权益：1. 保留工作证据，如工资单、工作证等，证明与用人单位存在事实劳动关系；2. 根据《劳动合同法》规定，要求用人单位在用工一个月内补签劳动合同；3. 如用人单位拒绝补签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
2024-09-11 17:21:56
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在法律效力上，就业协议通常被视为民事合同，主要约定毕业生与用人单位在就业前的权利和义务，如就业意向、待遇等，但不一定直接确立劳动关系。而劳动合同则依据《劳动合同法》订立，直接确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方在工作中的权利、义务及违约责任，具有更强的法律效力。因此，劳动合同在保障劳动者权益、规范用工行为方面更为关键。
2024-09-11 17:21:23
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就业协议不能替代劳动合同。就业协议主要在毕业生与用人单位之间就就业意向、待遇等进行约定，未直接确立劳动关系；而劳动合同则是依据《劳动合同法》订立的，明确双方在工作中的权利、义务及违约责任，是确立劳动关系的法律文件。因此，即使签订了就业协议，仍需依法签订劳动合同以保障劳动者权益。
2024-09-11 17:21:05
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