请问保底工资是除以多少天是合法的？月休4天，公司说新员工入职第一个月都按30天计算合法吗
更新时间：2024-09-12 17:53:23人浏览
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请问保底工资是除以多少天是合法的？月休4天，公司说新员工入职第一个月都按30天计算合法吗
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然铨律师律师
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如果劳动合同中有特别约定按照30天计算工资，那么应遵循合同规定。但在没有特别约定的情况下，按照26天计算工资是合法的，因为这符合劳动法规中关于月平均工作天数的规定
2024-09-12 17:53:23
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常见的处理方式有：1. 根据公司规定，按照满工作量天数计算保底工资；2. 若无明确规定，可协商确定计算方式。选择时应考虑公司规章制度、劳动合同约定以及双方协商一致的原则，确保计算方式合法且公平。
2024-09-11 15:43:56
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保底工资除以的天数应基于公司规定的满工作量天数。若公司规定为自然月天数，则新员工入职第一个月按30天计算不合法，应依据实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平等原则，不合法计算方式可能损害劳动者权益，影响劳动关系的和谐稳定。
2024-09-11 15:43:51
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保底工资计算应基于公司规定或双方协商。若规定按自然月计，需扣除请假天数；若按满工作量计，则根据实际出勤算。新员工入职首月，公司不应单方面按30天计，而应依据实际出勤或协商一致的方式计算保底工资，以维护劳动者合法权益。
2024-09-11 15:43:27
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