公司辞退我。我想要到2n的补偿， 3.补偿的n+1中的n是上一年的月平均工资吗？
更新时间：2024-09-13 11:25:14人浏览
问题描述：
公司辞退我。
1.我的工资2022.4-2022.8是10000元，平均应税合计在10100，2022.8-2023.9是13000元，其中基本工资是2100，岗位补贴10900，公司缴纳的医保是808元，公积金是400元，是否存在违法情况，我可以要到补偿吗？
2.我不属于《劳动合同法》第四十条规定的合法解除的情况，我想要到2n的补偿，是否有希望？
3.补偿的n+1中的n是上一年的月平均工资吗？年终奖会纳入平均工资的计算吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘梅月律师
盟
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1、公司没有按员工的实际应得工资缴纳医社保和公积金，员工可以要求单位补交；2、二倍赔偿需要到劳动仲裁委申请仲裁；3、单位没有提前一个月通知解除劳动合同的应补发一个月工资，上一年的月平均工资应包含年终奖，员工申请劳动仲裁时可以一并列入计算，是否支持由仲裁委决定。
2024-09-13 11:25:14
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公司辞退你，应依法给予经济补偿。依据《中华人民共和国个人所得税法》，补偿金属于工资薪金所得，需缴纳个税。如公司未按规定缴税或补偿金额不符合法律规定，则存在违法情况。若不及时处理，可能面临税务处罚或劳动争议风险。
2024-09-11 15:39:31
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若不属于《劳动合同法》第四十条规定的合法解除情形，你有权要求公司支付2n的经济补偿。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择仲裁或诉讼时，需考虑时间、成本及证据充分性。
2024-09-11 15:39:17
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补偿的n+1中的n通常指解除劳动合同前12个月的平均工资。年终奖是否纳入，需看是否属于工资组成部分。操作建议：1. 计算前12个月总收入；2. 确定年终奖是否计入；3. 除以12得出月平均工资；4. 根据此基数计算n的补偿金额。
2024-09-11 15:39:13
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常n+1赔偿是依据劳动合同解除前12个月平均工资计算。您的情况应为2个月工资，即56000元。如单位未按规定支付，可依法维权，否则可能影响您的合法权益。
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根据法律规定，半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，因此用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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