试用期在没有告知你的情况下工资给你打8折违法吗？这件事怎么处理呢
更新时间：2024-09-12 15:14:23人浏览
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试用期在没有告知你的情况下工资给你打8折违法吗？这件事怎么处理呢
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顾涛律师
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试用期工资打八折是合法的，但必须满足两个条件：一是工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果公司在员工试用期期间将工资降低到约定工资的80%，但这个80%的工资数额仍然不低于当地规定的最低工资标准，那么这种做法是合法的。然而，如果公司在没有事先告知员工的情况下实施这种工资政策，虽然不构成违法行为，但这种做法可能会引起员工的不满或误解，因此建议公司在进行此类调整时，应当尽可能地与员工进行沟通，确保员工对工资政策有清晰的了解12。
如果员工对工资政策有疑问或不满，首先可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的政策和决定背后的原因。如果沟通无果，员工还可以考虑咨询专业的法律意见，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和指导。在处理这类问题时，保留好所有相关的沟通记录和文件是非常重要的，这些记录可能在解决争议时起到关键作用
2024-09-12 14:57:41
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东道律所律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-09-12 14:06:13
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许席禄律师
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工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-09-12 15:14:23
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处理试用期工资打折问题，常见方式有：1.与雇主协商，要求补发工资；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-09-11 15:21:24
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试用期工资打8折可能违法。依据《劳动法》，试用期工资不得低于正常工资的80%。若未提前告知且低于此标准，属违法行为，可能影响员工权益，建议及时与雇主沟通或寻求法律援助。
2024-09-11 15:21:23
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违法。处理建议：1.与雇主沟通，确认工资打折原因，要求补发差额；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.如情况严重，可考虑劳动仲裁或法律途径维权。
2024-09-11 15:20:54
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