单位一直没给签合同买社保,直到2024年8月才帮签合同并买社保,①解除劳动合同,按工龄䃼贴,在职工龄?
更新时间：2024-09-11 12:47:13人浏览
问题描述：
比如我2011年5月21日入食品公司工作，单位一直没给签合同买社保，直到2020年8月才帮签合同并买社保，现在2024年单位要转租第三方，设有2种方案，①解除劳动合同，按工龄?贴，每年4800元，②是跟第三方没有补，那我2020年8月之前的9年3个月算不算单.在职工龄，单位赔偿损失吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183715人 · 响应时间 平均4分钟内
公司未交社保补给劳动者普遍标准按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-09-11 12:47:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、与工作单位有纠纷的，可以依据劳动法规打电话12333社保热线、或者到社保局、人民法院进行申诉，对其申诉法律规定有效期有一年的，足以在其退休后的时间里进行处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
若是协商不了，必要时，建议劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
员工在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：首先，要确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效；其次，要详细陈述争议事实、理由和请求，并提供相关证据材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有劳动合同没交社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在劳务关系下，公司不需要为员工购买社会保险，因为员工已经通过其之前的劳动关系积累了社保权益
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果年满五十周岁已经到达法定退休年龄的，员工和用人单位属于劳务关系，不再属于劳动关系，用人单位无需继续缴纳社会保险。3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体案情和证据确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
继续缴纳社保 或者办理社保退出 一次性 领取个人账户积累部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
