请问职高把未满十八的学生拉工厂里上班，并且要安排夜班违法吗
更新时间：2024-09-11 17:15:55人浏览
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请问职高把未满十八的学生拉工厂里上班，并且要安排夜班违法吗
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钱承律师
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职业高中将未满十八岁的学生安排到工厂工作，并且安排夜班，这种做法可能存在违法情况。根据中国《劳动法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位安排加班需要经过员工同意，且有严格的时间限制，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
如果职业高中的做法违反了上述法律规定，特别是如果涉及到未满十六周岁的学生或者安排未成年工从事禁止的劳动，或者超时加班，那么这种做法是违法的。如果您或其他人遇到这种情况，可以向当地劳动监察部门举报，以保护未成年人的合法权益。
2024-09-11 17:15:55
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违法。处理方式包括：1. 立即停止安排未满十八的学生上夜班；2. 向相关部门报告，并配合调查；3. 对已安排的学生进行健康检查，确保无损害；4. 加强学校与企业的合作监管，防止类似事件再次发生。
2024-09-11 12:47:36
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针对此问题，常见的处理方式包括：1. 向当地劳动监察部门投诉；2. 联系学校，要求停止违法行为；3. 寻求法律援助，保护学生权益。选择哪种方式应根据实际情况，如违法程度、学生受害情况等来决定。
2024-09-11 12:47:18
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安排未满十八的学生到工厂上班，特别是夜班，涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工有特殊的劳动保护，且不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动。若未及时处理，可能导致学生身心健康受损，用人单位面临法律责任。
2024-09-11 12:47:16
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法律并没有限制未成年工上夜班，但是国家规定劳动者不能连续工作8小时。并且单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌
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被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的
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你好，是否满16周岁呢
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