公司效益不好，给员工放假，怎么发工资，发放假通知要注意哪些
更新时间：2024-09-11 13:55:03人浏览
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公司效益不好，给员工放假，怎么发工资，发放假通知要注意哪些
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公司放假三个月是按怎么样发工资
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公司放假期间，员工工资发放方式需根据具体情况选择。若放假短暂，可支付全额工资；若放假较长且员工有劳动，应支付不低于最低工资标准的工资；若员工无劳动，可考虑发放基
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您好，如果放假时间不超过一个工资支付周期（即一个月），用人单位应支付劳动者的正常全额工资。
如果放假时间超过一个工资支付周期，但劳动者在该周期内提供了正常劳动
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你好！可以要求结请工资的 的
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公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工
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1、可以与用人单位进行协商2、可以到当地劳动局投诉3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据
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根据我国相关法律法规，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。如果公司给员工无限期放假，那么在放假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。同时
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法律分析：企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定：非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内，企业需要支付员工标
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法律分析：厂里不放假可以举报，具体解决方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；3、如果对仲裁
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