本人在单位工作即将10年在9月2号与公司签了一份同意降薪计划由原7500降到3000.如果不同意就放假6个月.这种情况能否申请经济补偿
更新时间：2024-09-11 14:42:51人浏览
问题描述：
本人在单位工作即将10年在9月2号与公司签了一份同意降薪计划由原7500降到3000.如果不同意就放假6个月.这种情况能否申请经济补偿
9位律师解答
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钱承律师
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面对您描述的情况，申请经济补偿的考虑可以围绕以下几点进行：
合同变更：降薪应基于双方协商一致的原则。如果公司单方面强制降薪，这可能构成合同变更的不当，您有权要求恢复原薪资或寻求法律途径解决。
经济补偿：通常，如果公司提出解约或变更劳动合同，且员工不同意新条件，根据《劳动合同法》第四十六条，员工在一定条件下可获得经济补偿。经济补偿的标准一般为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商与调解：在正式申请经济补偿前，可以尝试与公司协商解决，或通过单位内部调解、劳动争议调解委员会等途径解决争议。
保留证据：保留所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等文件，作为申请经济补偿或法律维权的依据。
2024-09-11 11:03:38
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，公司违法降薪是违法的，劳动者可以拒绝。公司安排放假，仍需要向劳动者支付工资待遇。
2024-09-11 10:55:17
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可以申请经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则。降薪计划若违反此原则，特别是通过威胁手段实施，可视为无效劳动合同部分，劳动者有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响工作积极性和生活品质。
2024-09-11 09:28:31
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常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商和调解快速且成本低，适合初步尝试；若不成，可考虑仲裁，其裁决具有法律效力；最后，如对仲裁结果不满，可选择诉讼。
2024-09-11 09:28:30
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平台法律顾问团队
官方
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可以。具体操作：1. 收集证据，如降薪通知、沟通记录等；2. 尝试与单位协商，表达诉求；3. 协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据和申请书；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-09-11 09:28:14
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