8月份22天出全勤,月底请事假31号至9月6号,8月份扣我底薪合法吗
更新时间:2024-09-11 10:11:38人浏览
问题描述:
8月份22天出全勤,月底请事假31号至9月6号,8月份扣我底薪合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
广东桦仁律所律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-180-3340-6498
你好8月份出全勤,但在月底请事假(31号至9月6号),单位有权扣除请假期间的工资。
2024-09-11 10:01:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,对方的做法是不合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的。 但10月能发下来的话也可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应结算劳动期间工资,可以向劳动监察大队投诉反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不知道,现在还没七月三号。没法回答你的问题,七月份你直接没上班没工资扣哪里的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你要保留辞职相关证据,向劳动部门反映情况要求处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司的做法是不合理的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、暑假工被扣工资不合法2、暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报,也可以去当地的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有工资,我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,所以未签劳动合同自离用人单位是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的,你可以去劳动部门维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询