不再设置这个岗位为由要解除劳动合同（之前签过一个数据定的很高的绩效表）请问这种情况是违法解除劳动合同吗？还是n+1的补偿金？
更新时间：2024-09-11 18:20:38人浏览
问题描述：
您好，我在一家公司工作6年2个月，今天公司突然以工作数据不达标、不再设置这个岗位为由要解除劳动合同（之前签过一个数据定的很高的绩效表），只想付2.5个月工资，说走法律途径就耗到二审至少要2年。请问这种情况是违法解除劳动合同吗？我应该主张2n赔偿金还是n+1的补偿金？
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阳贻峰律师
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您好，我在一家公司工作6年2个月，今天公司突然以工作数据不达标、不再设置这个岗位为由要解除劳动合同（之前签过一个数据定的很高的绩效表），只想付2.5个月工资，说走法律途径就耗到二审至少要2年。请问这种情况是违法解除劳动合同吗？我应该主张2n赔偿金还是n+1的补偿金？
2024-09-11 09:13:56
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针对此情况，你可选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。首先尝试与公司协商，如无果可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择时需考虑时间、成本及个人情况。
2024-09-11 08:11:19
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可主张违法解除的赔偿金。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意，整个过程中要保持冷静，理性维权。
2024-09-11 08:10:48
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公司行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非符合法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如公司无法证明你严重违反规章制度或不能胜任工作等，其解除行为可能违法。违法解除可能导致支付2N赔偿金。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。
2024-09-11 08:10:37
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