我离开单位十几年了，当时是单位辞退我的，没有什么补偿，现在可以要求补偿吗？
更新时间：2024-09-12 16:39:21人浏览
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我离开单位十几年了，当时是单位辞退我的，没有什么补偿，现在可以要求补偿吗？
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许席禄律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反劳动合同法辞退员工，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，即使您已经离开单位多年，如果当时的辞退是不合法的，您仍有权利要求相应的经济补偿或赔偿金。具体的补偿金额计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金12。
此外，如果您在离开单位时没有获得任何补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿金额。同时，确保您保留了所有相关的劳动合同、辞退通知等文件，这些文件在申请补偿或提起诉讼时可能会非常重要
2024-09-12 15:11:48
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百全律师
盟
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一般来说，您离开单位十几年后再要求补偿可能会超过法律规定的时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但如果存在特殊情况导致时效中断或中止的，例如您能够证明在这期间一直向单位主张权利或者存在不可抗力等客观障碍，那么您仍有可能通过法律途径争取补偿。
不过，由于时间间隔较长，实际操作中可能会面临诸多困难和不确定性。
2024-09-11 09:17:36
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，劳动仲裁有1年时效限制，您目前情况已经严重超过法律保护的仲裁时效，无法维权。
2024-09-11 09:03:54
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可以要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与单位协商，提出补偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-09-10 22:24:53
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常见处理方式有协商、调解和诉讼。您可以先尝试与单位协商，若不成可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应综合考虑成本、效率和自身证据情况。
2024-09-10 22:24:49
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已帮助88082人 · 响应时间 平均2分钟内
可以要求补偿，但具体情况需评估。根据《劳动合同法》第四十七条，单位辞退员工时应按工作年限支付经济补偿。未及时处理可能影响您的权益，建议咨询专业律师并准备相关证据。
2024-09-10 22:24:47
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可以先向劳动监察大队投诉，后以此提出离职，要求补偿金。
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您的情况可以索要赔偿。根据《劳动合同法》，当公司违反规定解除劳动合同，您有权要求公司继续履行或支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。建议尽快行动，避
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您好：这种情况下您可能有权获得经济补偿。
尽管您已经退休并再次被单位聘用，但如果单位没有与您签订劳动合同，现在辞退您，根据《劳动合同法》及相关司法解释，您可能
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是的，您有权获得补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。您在公司工作了9年3个月且未享受社保，现在被辞退，符合获得经济补偿的
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您可以先尝试与单位协商，要求合理的经济补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好 月工资大概是多少呢
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公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的
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您好，您可以要求补交社保
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到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在
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