转岗不给补偿
更新时间：2024-09-10 21:50:26人浏览
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转岗不给补偿
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在转岗过程中，如果薪资降低，首先需要参考《劳动合同法》中关于劳动报酬的约定。若转岗导致薪资降低未经劳动者同意，可能构成对劳动合同内容的单方面变更，违反了双方协商一致的原则。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方协商一致。因此，转岗后未经同意降低薪资可能不合法。
2024-09-10 21:50:26
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面对公司强制转岗并降低薪资，员工可采取以下措施：1. 保留相关证据，如转岗通知、薪资变动通知等；2. 与公司沟通，表达不同意见并要求合理解释；3. 若沟通无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
2024-09-10 21:50:07
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员工在公司转岗后不给补偿时，可采取以下措施维权：1. 收集证据，包括转岗通知、原劳动合同等；2. 咨询专业律师或法律顾问，了解自身权益；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按法律规定支付经济补偿或赔偿金；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-10 21:49:58
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