我在工作单位上工作了15年然后想协商离职怎么赔偿的
更新时间：2024-09-11 19:30:21人浏览
问题描述：
我在工作单位上工作了15年然后想协商离职怎么赔偿的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83294人 · 响应时间 平均5分钟内
协商离职时，您可以依据工作年限获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作满一年支付一个月工资作为补偿。您工作了15年，理应获得15个月工资的经济补偿。若单位无故辞退或经济性裁员，还需支付更多补偿。及时处理离职赔偿事宜，可避免劳动争议和不良影响。
2024-09-10 21:18:14
咨询我
已帮助157249人 · 响应时间 平均2分钟内
协商离职赔偿，操作如下：1. 根据工作年限和月工资，按照《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金；2. 与单位协商，达成一致意见后签订书面补偿协议；3. 确保协议内容明确，包括补偿金额、支付方式等；4. 双方签字盖章，协议生效。如遇争议，可寻求法律途径解决。
2024-09-10 21:18:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150259人 · 响应时间 平均1分钟内
协商离职的赔偿，常见处理方式有：一、依据劳动合同法规定计算经济补偿金；二、与单位协商达成一次性补偿协议。选择时，应考虑自身权益保障和法律法规遵循，确保合理合法。建议咨询专业律师，以明确最适合您的处理方式。
2024-09-10 21:17:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作十年以上被辞退，常见的处理方式包括协商解除、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式需考虑双方意愿、成本效率等因素。协商解除快速且灵活，但可能牺牲部分权益；劳动仲裁和诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司裁员需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司应按员工工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如未及时处理，可能面临劳动纠纷及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和你的诉求。如果与单位能够达成协议，协商是最快捷的方式；如有争议，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从公司离职分情形赔偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的，用人单位支付经济补偿，经济补偿每满一年支付一个月工资；被用人单位违法辞退的，用人单位以经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可向员工主张赔偿责任。具体赔偿数额由员工和公司协商，结合给公司造成的损失进行赔付；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工时补偿工资的标准如下：无过错性辞退的，按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿的标准：劳动者如果应当获得补偿的，则其在本单位工作每届满一年的，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职赔偿金赔偿的方式如下：1、如果不是劳动者的意愿，不属于劳动者问题，公司单方面解除劳动合同的应当对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
