请问下产检假公司按基本工资支付合理么，工资组成是基本工资+绩效薪资
更新时间：2024-09-11 09:48:40人浏览
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请问下产检假公司按基本工资支付合理么，工资组成是基本工资+绩效薪资
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公司按基本工资支付产检假工资是合理的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，这里指的是不得降低原有工资水平。工资组成中的绩效薪资，通常与出勤和工作表现挂钩，在产检假期间，因未出勤和工作，绩效薪资可能受到影响。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业形象和员工权益。
2024-09-10 20:46:05
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合理。产检假期间，公司按基本工资支付是常见做法。具体操作如下：1. 确认员工产检假申请及证明材料；2. 根据公司政策或劳动合同约定，确定支付基本工资；3. 绩效薪资因未出勤可能不支付或按比例支付；4. 及时与员工沟通并支付工资，避免劳动争议。
2024-09-10 20:45:50
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产检假工资支付方式常见的有两种：一是按基本工资支付，二是与员工协商确定。选择支付方式时，应考虑公司政策、劳动合同约定以及员工实际情况。若合同或政策明确规定了支付方式，则按规定执行；若无明确规定，可与员工协商，确保双方权益得到保障。
2024-09-10 20:45:47
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