假设月薪3700，月休俩天，节假日不休，因为特殊原因，仅上了19天，那工资应得多少啊？
更新时间：2024-09-11 09:42:06人浏览
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假设月薪3700，月休俩天，节假日不休，因为特殊原因，仅上了19天，那工资应得多少啊？
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应得工资需根据具体情况计算，包括基本工资、加班费等。法定节假日工作，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的300%的工资报酬。未及时处理，可能影响劳动者权益，如工资缺失等。
2024-09-10 19:37:06
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常见处理方式有：1. 根据实际出勤天数计算基本工资；2. 计算法定节假日的加班费。选择时应考虑合同约定、公司政策，并咨询专业人士以确保权益。
2024-09-10 19:36:41
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应得工资计算方式：1. 基本工资=月薪/应出勤天数×实际出勤天数；2. 节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日×300%×加班天数。两者相加即为总应得工资。
2024-09-10 19:36:25
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