劳务合同到期后没有续签
更新时间：2024-09-13 08:09:50人浏览
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劳务合同到期后没有续签
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劳务合同与劳动合同在到期后未续签的处理上主要不同在于法律适用。劳务合同更多依据《民法典》等民事法律，而劳动合同则受《劳动合同法》等劳动法律调整。未续签劳动合同可能涉及双倍工资等劳动法规定的责任，而劳务合同则可能依据双方约定或民事法律原则处理。
2024-09-10 18:00:01
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在劳务合同到期后，若双方未续签但继续工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，若超过一个月未签订书面合同，则根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付二倍工资，这在一定程度上可能构成违法用工的风险。
2024-09-10 17:59:40
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若劳务合同到期后未续签但双方继续工作，劳动者应：1. 保留工作证据，如工作记录、邮件等；2. 与雇主沟通，要求签订书面合同；3. 若雇主拒绝，可咨询法律专业人士，必要时提起劳动仲裁或诉讼，要求支付双倍工资等补偿。
2024-09-10 17:59:31
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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