员工被辞退2个月后说缺勤5天工资要从补偿金里扣除
更新时间：2024-09-13 18:22:09人浏览
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公司合法扣除员工因缺勤造成的经济损失需遵循以下步骤：1. 确认缺勤天数及造成的具体经济损失；2. 核对劳动合同中是否有相关赔偿条款；3. 扣除金额不得超过员工当月工资的20%；4. 确保扣除后工资不低于当地最低工资标准；5. 书面通知员工扣除原因及金额，并保留相关证据。
2024-09-10 16:45:48
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若员工缺勤5天，但公司未遵循合同规定或未提前通知即进行工资扣除，则此行为可能违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时应一次付清工资，且扣除需合法合理。若公司未遵循此规定，则不能随意从补偿金中扣除工资。员工有权要求公司按合同及法律规定支付应得工资及补偿。
2024-09-10 16:45:45
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公司应确保工资及补偿金的合法支付，需做到：1. 遵循《工资支付暂行规定》，按时足额支付工资；2. 解除劳动合同时，一次性付清工资及补偿金；3. 扣除经济损失需合法合理，不超过法定限额；4. 保留支付凭证及相关证据，以备查证；5. 如有争议，积极与员工沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。
2024-09-10 16:45:31
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