员工未签订劳动合同，上班不满一个月自离，后又要求回去再上一个月的班，可以拒绝嘛？
更新时间：2024-09-11 09:46:25人浏览
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员工未签订劳动合同，上班不满一个月自离，后又要求回去再上一个月的班，可以拒绝嘛？
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常见处理方式包括：1. 同意员工回岗，补签劳动合同；2. 拒绝员工回岗，依法处理可能的纠纷。选择时应考虑公司用工需求、员工表现及双方沟通情况。若员工表现良好且公司需要，可优先考虑同意回岗。
2024-09-10 16:31:09
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可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资。但员工自离后要求再回岗位，无直接法律规定必须同意，可基于公司实际和双方协商情况做出决定。若处理不当，可能面临劳动纠纷。
2024-09-10 16:30:58
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可以。操作建议：1. 与员工沟通，了解其回岗的具体原因和期望；2. 根据公司实际情况，决定是否同意其回岗请求；3. 若拒绝，需明确告知员工，并依法处理后续可能的劳动争议；4. 若同意，应及时补签劳动合同，明确双方权利义务。
2024-09-10 16:30:24
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