我在公司工作了七年，劳动合同签在第三方，公司和第三方不合作了，让我再和另外的第三方公司重新签约我该如何维护自己的利益？
更新时间：2024-09-10 12:59:53人浏览
问题描述：
我在公司工作了七年，劳动合同签在第三方，公司和第三方不合作了，让我再和另外的第三方公司重新签约我该如何维护自己的利益？
3位律师解答
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无固定期限劳动合同
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您好，公司为何要跟第三方签合同？
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与第三方签合同维权的方式为向劳动监察部门进行投诉派遣单位的违法行为，若是对于处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁。若是对于仲裁结果不服的，可以向人民法院申请诉讼。
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劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
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与第三方签合同的维权办法：如果第三方损害当事人的合法权益的，当事人可以与第三人协商；可以申请调解；可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向法院起诉维权。
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您好，如您情况描述，如果转外包公司时，新外包公司认可之前的工龄的，是可以签署新外包合同。如果不认可，则原外包公司是需要支付经济补偿金才可以的。
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可以协商或者仲裁解决
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你好，这种情况，建议协商，协商不成的话，可以诉讼处理
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需要根据当地的实际情况来确定的
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当事人与第三方签合同后发生争议的，可以通过下列方法维权：当事人之间协商；向调解组织申请调解；向仲裁机构申请仲裁；依法向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争
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劳动合同到期未续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位
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