您好，工伤休假12个月，但公司工伤赔款中有120天，合理吗？
更新时间：2024-09-11 15:56:10人浏览
问题描述：
您好，工伤休假12个月，但公司工伤赔款中有120天，合理吗？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李靖律师
盟
服务地区-四川成都·电话-188-4827-7004
你好。您提供信息减少，初步判断如下：
1. 从法律规定的停工留薪期角度：
● 一般情况下，停工留薪期不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。如果员工的工伤情况确实需要较长时间的休养恢复，并且在规定的期限内经过了合法的程序确认可以享受 12 个月的停工留薪期，那么公司只按 120 天计算工伤赔款是不合理的。
2. 从实际休假时间与工伤认定的关联性角度：
● 如果员工在工伤后，虽然声称需要 12 个月的休假，但实际上其工伤的严重程度、恢复情况等并不支持这么长的休假时间，公司可能会对员工的休假合理性提出质疑。比如，员工在 120 天后已经基本恢复正常工作能力，但仍坚持继续休假，这种情况下公司可能会认为后续的休假时间不属于合理的工伤休假，从而按照 120 天计算赔款有一定的合理性，但这需要公司提供相应的证据来证明员工的恢复情况。
3. 从公司内部规定与劳动合同约定角度：
● 有些公司可能在内部规章制度或与员工签订的劳动合同中对工伤休假及赔偿有特别的约定，但这些约定不能违反国家法律法规。如果公司的规定与法律规定的停工留薪期相冲突，那么公司按其内部规定执行的做法是不合理的。例如，公司规定工伤休假最长只能是 120 天，而法律规定员工可以享受更长时间的停工留薪期，这种情况下公司的做法不合理。
因此，应根据您具体情况分析判断。
2024-09-10 12:36:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
