跟公司没有签合同，现在公司没活干了，现在要解散工人这个怎么处理？
更新时间：2024-09-11 09:13:25人浏览
问题描述：
跟公司没有签合同，现在公司没活干了，现在要解散工人这个怎么处理？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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处理公司解散和员工安置的问题，需要谨慎且合法地进行。以下是处理这种情况时可以考虑的步骤：
通知员工：
召开员工大会或个别通知，清晰、诚恳地告知公司现状和解散决定。
提供足够的时间让员工理解情况并提出问题。
补偿与安置：
根据法律规定和公司政策，提供合理的经济补偿。
尝试协助员工寻找新的工作机会，如联系行业内的其他公司，提供推荐信等。
文件处理：
清晰记录所有员工的补偿细节和离职手续，确保所有文件齐全并符合法律要求。
完成员工的社保、公积金等账户的结算和转移手续。
后续支持：
提供必要的心理支持或咨询服务，帮助员工度过过渡期。
保持与员工的沟通渠道，解答后续可能出现的问题。
透明与记录：
整个过程保持透明，确保所有员工都了解解散的进展和自己的权利。
记录所有沟通和处理过程，以备不时之需。
在没有合同的情况下，处理起来可能会更加复杂，但遵循当地劳动法和公平原则，尽可能保障员工的权益，是公司应尽的责任。
2024-09-10 14:40:13
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汤占军律师
盟
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有证据证明存在事实劳动关系的，即使没签劳动合同，也可以要求公司支付经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额
2024-09-10 13:37:05
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对公司未签合同且解散的情况，常见处理方式包括：1. 要求公司继续履行劳动合同；2. 寻求经济补偿，如双倍赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者的个人意愿和实际情况，例如是否希望继续在公司工作，或者是否认为获得经济补偿更为实际和有利。
2024-09-10 11:39:41
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公司未签合同且解散工人，涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司应继续履行合同或支付双倍赔偿金。若不及时处理，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
2024-09-10 11:39:36
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未签合同被解散，可采取以下措施：1. 若希望继续工作，则向公司提出继续履行合同的要求；2. 若不希望继续或合同无法履行，则要求公司按《劳动合同法》支付双倍赔偿金。务必保留相关证据，如工资单、工作记录等，以支持自己的诉求。
2024-09-10 11:39:04
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