你好，距离绩效考评只差1/3，公司完全扣除绩效奖金，这是违法行为吗？
更新时间：2024-09-10 16:21:53人浏览
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你好，距离绩效考评只差1/3，公司完全扣除绩效奖金，这是违法行为吗？
9位律师解答
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许席禄律师
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公司完全扣除绩效奖金，如果导致工资低于当地最低工资线，则可能构成违法行为。
根据相关法律规定，绩效工资属于奖金或者与考核有关的工资，是公司内部规定的一部分。如果公司的规章制度明确规定了绩效考评不达标的处理方式，且这种处理方式不违反法律规定，那么公司有权按照规章制度扣除绩效工资。然而，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准或原始工资的百分之八十，这就不符合法律规定了12。
特别地，如果公司在未通知员工的情况下，将考核结果用于薪酬调整，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，对包括劳动报酬在内的劳动合同内容的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。否则，用人单位强行、单方面调整劳动者工资待遇是违法的3。
因此，公司在决定扣除绩效奖金时，需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准或原始工资的百分之八十，并且这种扣除必须符合公司的规章制度且经过合法的程序。如果公司违反了这些规定，可能会面临法律责任。
2024-09-10 10:53:06
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顾涛律师
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绩效扣除有没有问题,主要看劳动合同里有没有说明绩效工资的事。 如果合同上说了绩效多少钱,那扣就是没问题的;如果没说,那扣了就违法啦。 不过要是扣完后工资都不到当地最低工资线了
2024-09-10 10:50:20
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东道律所律师
盟
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-09-10 16:21:53
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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
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您好，公司做法不合法，可以向公司提出书面异议，要求补发业绩提成待遇。
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法律分析：这个根据不同公司，有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请
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您 好，有没有签订劳动合同
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属于违法的，属于变相降低员工的劳动报酬的
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法律分析：公司不发绩效工资违法。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法
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您好根据您的描述看公司规章制度有无提前公示
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