如果员工A怀孕了，A被调岗（降低工资）或者裁员的话，单位属不属于违法，A应该如何维护自己的合法权益。
更新时间：2024-09-10 15:39:01人浏览
问题描述：
冯律师，您好。有个问题向您请教一下：A所在公司正在优化裁员，如果员工A怀孕了，A被调岗（降低工资）或者裁员的话，单位属不属于违法，A应该如何维护自己的合法权益。
4位律师解答
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员工A怀孕遭遇调岗或裁员，可寻求法律途径维权。具体可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-09-10 09:27:49
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员工A怀孕被调岗或裁员，可采取以下措施：1. 与公司沟通协商，要求恢复原位或合理补偿；2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 准备证据，提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-10 09:27:30
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若员工A怀孕被调岗降薪或裁员，单位可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位在特定情形下应支付经济补偿。未及时处理，A可能面临权益受损，如工资减少、失业等。
2024-09-10 09:27:14
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