公司没有签劳动合同，没有把工资发完，而且没有和我商量什么时候发工资，只是通知我下一个工资支付日，那我能要2n工资吗？
更新时间：2024-09-11 07:51:14人浏览
问题描述：
你好，公司没有签劳动合同，我离职了，没有把工资发完，而且没有和我商量什么时候发工资，只是通知我下一个工资支付日，发工资，那我能要2n工资吗？
14位律师解答
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您好，可以主张双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与您签订劳动合同需支付最多十一个月的双倍工资。若逾期不处理，可能影响您的合法权益，建议及时采取法律手段维权。
2024-09-10 07:58:19
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针对您的情况，可以选择申请调解、提起劳动仲裁、起诉或向劳动局投诉等方式维权。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，例如，调解快速但可能不够强制，起诉则更具强制力但时间较长。
2024-09-10 07:58:15
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可以。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，可提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院起诉。每一步骤需按法定程序进行，确保权益得到保障。
2024-09-10 07:58:09
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你好，一般都是次月发放的啊d
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能联系上的可以先协商处理，联系不上的可以去劳动局举报。4
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法律分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通
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仅仅工作两天离职，没有双倍工资的。可以要求对方支付两天的工资
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你没有签订劳动合同，工资是口头谈的跟招聘简章上一样，没有提前通知就扣了好几百，你们虽然没签合同，但已经是事实雇佣关系，你要保存工资信息，雇主没有正当的理由就不能
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没签劳动合同可以要求补偿，你还可以要工资
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没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁
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