事情是这样的，工作离职问题，前三个月是保底工资，5k，工作是多劳多得性质
更新时间：2024-09-10 06:21:18人浏览
问题描述：
你好事情是这样的，工作离职问题，前三个月是保底工资，5k，工作是多劳多得性质，也就是说前三个月达不到5k,比如只达到3k,这样情况下，公司就补贴2k。签了一年合同，现在未满一年，我就提出离职，提前一个月提离职，人事说未满一年，需要退还前三个月补贴的金额，相当于下个月干完没有工资，就扣下我下个月工资，抵补贴工资
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法律分析：离职后公司该给的各项工资补贴还有提成的，应该要发给员工的。这个需要在离职前可以向公司询问并要求给予明确的答复，如果没有的话，建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。
同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策，还有自己完成项目的一些证据，以备不时之需。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策，还有自己完成项目的一些证据，以备不时之需。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-09-10 06:21:18
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