试用期，没有签署劳务合同，但是无缘无故被裁了，工资该如何结算
更新时间：2024-09-10 11:49:58人浏览
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试用期，没有签署劳务合同，但是无缘无故被裁了，工资该如何结算
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试用期被裁且未签劳务合同，应要求公司支付工资。具体操作：1.收集证据，如工作记录、薪资单等；2.向劳动行政部门投诉并提交证据；3.等待调查处理，如单位不配合，可考虑申请仲裁；4.仲裁结果出来后，单位必须执行，否则可向法院申请强制执行。
2024-09-10 00:34:29
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试用期被裁，未签劳动合同，您仍有权要求公司支付应得工资。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。若不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。
2024-09-10 00:34:18
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针对试用期未签合同被裁的情况，您可以选择向劳动行政部门投诉或申请仲裁来维权。具体选择哪种方式，可根据自身情况和便捷性考虑，例如投诉流程相对简单，而仲裁更具法律效力。
2024-09-10 00:34:16
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，情况可以具体沟通一下
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根据你实际的工作情况可懂根据你实际的工作情况，合同情况
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您好，根据您的情况具体看在北京吗
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你好 可以依法提起劳动仲裁
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没有签订劳动合同，用人单位不支付工资时，申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民
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没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。
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试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的，则可以
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在试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来进行计算的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：
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你好！你如果上班时间长，可以找公司补偿
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