公司辞退我，我想问这个不满月要不要计算在最后的赔偿工资里面，还是/10
更新时间：2024-09-10 15:05:03人浏览
问题描述：
广东地区，公司辞退我，N的平均计算方式是怎么样的，正常情况下是
税前工资/平均月份，我的情况是但在公司任期10个月，第一个月是月中入职的，不满一个月，当月到手工资也比较低，最后我想问这个不满月要不要计算在最后的赔偿工资里面，任期10月，第一个月不满月，最后总税前工资/9，还是/10
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-09-10 08:37:50
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经济补偿金计算时，需将不满整月的工作时间计入总工作月份。您的情况应将第一个月的工作时间计入，即总税前工资除以10。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。您工作10个月，虽第一个月不满整月，但仍需计入总月份。
2024-09-09 23:10:13
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您的情况应计算总税前工资后除以10。具体操作如下：首先，计算您在公司的总税前工资，包括第一个月的工资（即使不满月）；其次，将总税前工资除以10个月，得出月平均工资；最后，根据《劳动合同法》规定，公司应支付您相应的经济补偿金。注意，若公司规章制度或劳动合同有特别约定，应依照约定执行。
2024-09-09 23:10:02
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是将第一个月工资按实际天数折算后计入总工资，再除以10个月；二是直接按总税前工资除以10个月计算。选择哪种方式，需结合公司规章制度和劳动合同约定，若无明确规定，可与用人单位协商解决。
2024-09-09 23:09:53
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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