发生工伤后,去上班好几个月,如果想再去治疗,在这治疗期间,公司给包工资和保险吗?

更新时间:2024-09-10 08:56:44人浏览
问题描述:
发生工伤后,去上班好几个月,如果想再去治疗,在这治疗期间,公司给包工资和保险吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘孝亮律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-139-5321-3881
单位根据你的伤情,应该给出合理合法的停工留薪期,在该期间内,工资和保险都应该包着不变!
2024-09-10 07:29:43
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
工伤当时有报120吗
2024-09-10 08:56:44
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助108217人 · 响应时间 平均1分钟内
治疗期间,公司应支付工资,保险由工伤基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条,工伤职工享受工伤医疗待遇,治疗费用等由工伤保险基金支付。不及时处理可能影响工伤待遇的享受。
2024-09-09 21:54:00
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助172227人 · 响应时间 平均2分钟内
常见处理方式有:1.继续上班,适时治疗;2.申请停工留薪。选择应基于伤情、医生建议及个人情况,确保权益最大化。
2024-09-09 21:53:56
平台特邀律师 咨询我
已帮助176331人 · 响应时间 平均5分钟内
若需治疗,可申请停工留薪。具体操作:1.向单位提出停工留薪申请;2.提供医疗证明;3.单位同意后,享受停工留薪待遇;4.治疗结束,根据情况复工或调整岗位。若单位不同意,可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-09 21:53:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间有没有工资
工伤期间有没有工资
职工在工伤期间是有工资的,所在单位要按月支付工资,职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者
劳动纠纷
人浏览
若构成伤残,可以主张残疾赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工人受伤期间可以解除劳动合同吗
工人受伤期间可以解除劳动合同吗
工人受伤期间,用人单位不能通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标
劳动合同纠纷
人浏览
工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间可以解除劳动合同吗
工伤期间可以解除劳动合同吗
除过失性辞退外,用人单位不能在职工的工伤期间单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支
劳动纠纷
人浏览
你好,工伤期间属于停工留薪期,享受平时的工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤公司要赔医疗费、护理费以及一次性的伤残补助费等的费用,任何职员在发现自己受工伤之后,首先想到的不应该是可以获得多少赔偿金,而是需要先到当地的医院进行救治。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤事故,一般不会赔偿误工费。工伤职工可以依法从工伤保险基金获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费等费用的赔偿,但赔偿的项目中并不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤治疗期间有工资《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决,也可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤出院后的护理费的处理方式是根据《工伤保险条例》第三十三的规定,不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询