如果打暑假工但是公司让签正式合同工资从八千变成六千可以举报吗[流泪]
更新时间：2024-09-10 17:31:29人浏览
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如果打暑假工但是公司让签正式合同工资从八千变成六千可以举报吗[流泪]
4位律师解答
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可以。若已签合同，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；若无合同，视为雇佣关系，先发律师函催收，不成再向法院起诉。操作中注意保留证据，如工资单、工作记录等，以支持您的诉求。
2024-09-09 21:40:05
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可以举报，公司降低暑假工工资违反劳动法规。根据《劳动保障监察条例》，公司不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动保障行政部门将责令支付，并可能加付赔偿金。若不及时处理，您的合法权益将受损。
2024-09-09 21:39:57
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针对此问题，您可以选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如有律师协助，也可考虑发律师函催收。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求紧迫性。
2024-09-09 21:39:54
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你好，可到所在地人社局投诉
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可以向当地劳动监察部门反映解决
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可以举报。操作如下：1.收集证据：保存合同、工资单等证明材料。2.咨询法律意见：向专业人士咨询合同的合法性和举报途径。3.申请劳动仲裁：携带相关证据到当地劳动仲
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针对未签劳动合同和降薪问题，可申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，调解快速但约束力较弱，仲裁和诉讼更具法律效力。
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，可以详细谈谈您的法律问题
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