没有签劳动合同，实用一个月后交社保，公司垮市搬迁，不愿随公司过去，公司要辞退的话，公司需要哪些补偿
更新时间：2024-09-10 09:03:44人浏览
问题描述：
2024年1月3日入职一员工，没有签劳动合同，实用一个月后交社保，公司垮市搬迁，不愿随公司过去，公司要辞退的话，公司需要哪些补偿
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常见处理方式包括投诉劳动保障监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性及个人诉求，寻求专业法律意见可帮助做出更合适的选择。
2024-09-09 21:10:53
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公司需支付未签劳动合同的双倍工资，并补缴社保。若公司违规辞退，还需按工作年限支付经济补偿，甚至可能是赔偿金。依据《劳动合同法》第八十二条、第四十七条及第八十七条，不及时处理会影响员工权益，并可能导致公司面临法律处罚。
2024-09-09 21:10:19
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公司应补偿未签合同工资、补缴社保，并支付经济补偿或赔偿金。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；3. 如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼；4. 根据《劳动合同法》规定计算并主张应得的经济补偿或赔偿金。
2024-09-09 21:10:17
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司
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