合同与面试没写试用期,现在离职需要一个月时间还是三天就可以了

更新时间:2024-09-13 16:13:34人浏览
问题描述:
合同与面试没写试用期,现在离职需要一个月时间还是三天就可以了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
方昆律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-156-0968-6031
你好,签约合同前一定要认真看好,可以申请仲裁
2024-09-09 23:07:54
姜万东律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-181-5602-2198
一般是可以的 建议收集证据 积极争取
2024-09-13 16:13:34
合肥中盾律所律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-199-5658-0315
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
2024-09-09 20:58:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职不批如何处理
试用期辞职不批如何处理
试用期辞职不批,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
劳动纠纷
人浏览
试用期间三天前通知单位就可以离职,不受提前一个月通知单位的限制。单位不放人是不合法的,如果有押金之类的还要退回,试用期间的工资也需要支付。试用期离职一般不会发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不批怎么办
试用期辞职不批怎么办
试用期辞职不批在已签订书面劳动合同的情况下可以提前3天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,单位不予签字批准的亦可在3天
劳动纠纷
人浏览
您好:在这种情况下,您通常只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可离职。 虽然劳动合同约定试用期为 6 个月,但口头答应一个月转正且未签订转正合同,这种情况下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办
事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办
在我们的生活当中,我们都知道对于现在劳动者来说,在进入一家公司之前,都是会约定一个试用期的,那么事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办?为了帮助大家更好的了解
辞职
人浏览
你好可以去提交离职申请的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定违背国家法律法规,不生效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职提前三天申请。最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。FH
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了一年的劳动合同中途能离开。辞职是劳动者的合法权利,试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职,劳动者应提前30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体以劳动合同记载的试用期为准。试用期三天内提出离职。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述试用期提前三天正式提前一个月,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询