只有五险，没有一金，然后个人交300，公司交900，是属于什么级别的缴纳
更新时间：2024-09-09 18:35:46人浏览
问题描述：
只有五险，没有一金，然后个人交300，公司交900，是属于什么级别的缴纳
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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从法律角度看，五险缴纳水平无明确“级别”划分，但常见处理方式包括**：
1. **了解政策**：查询当地社保政策，了解五险缴纳基数、比例及计算方法。
2. **咨询单位**：向人力资源部门咨询个人及公司的具体缴纳情况。
3. **调整方案**：若认为缴纳水平不合理，可与单位协商调整缴纳基数或比例。
选择处理方式时，应优先考虑政策规定和个人实际情况，与单位保持良好沟通，必要时可咨询专业律师或社保机构。
1. **了解政策**：查询当地社保政策，了解五险缴纳基数、比例及计算方法。
2. **咨询单位**：向人力资源部门咨询个人及公司的具体缴纳情况。
3. **调整方案**：若认为缴纳水平不合理，可与单位协商调整缴纳基数或比例。
选择处理方式时，应优先考虑政策规定和个人实际情况，与单位保持良好沟通，必要时可咨询专业律师或社保机构。
2024-09-09 18:35:46
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不同情况下，处理五险缴纳问题的具体操作如下**：
1. **了解政策规定**：
- 访问当地社保局官网或咨询窗口，了解五险的缴纳标准、基数调整规则及个人权益。
- 核对个人工资单，确认五险缴纳金额是否符合政策规定。
2. **与单位沟通**：
- 向人力资源部门询问个人及公司五险缴纳的具体情况，包括缴纳基数、比例及计算方式。
- 如发现缴纳金额有误或不合理，及时与单位沟通，提出疑问并要求解释。
3. **协商调整**：
- 若个人认为缴纳水平过低或过高，可与单位协商调整缴纳基数或比例。
- 协商时，应充分考虑个人经济承受能力、单位经营状况及当地社保政策等因素。
4. **寻求专业帮助**：
- 如与单位沟通无果或存在争议，可咨询专业律师或社保机构，了解自身权益及维权途径。
- 在专业指导下，采取合法合规的方式解决五险缴纳问题。
1. **了解政策规定**：
- 访问当地社保局官网或咨询窗口，了解五险的缴纳标准、基数调整规则及个人权益。
- 核对个人工资单，确认五险缴纳金额是否符合政策规定。
2. **与单位沟通**：
- 向人力资源部门询问个人及公司五险缴纳的具体情况，包括缴纳基数、比例及计算方式。
- 如发现缴纳金额有误或不合理，及时与单位沟通，提出疑问并要求解释。
3. **协商调整**：
- 若个人认为缴纳水平过低或过高，可与单位协商调整缴纳基数或比例。
- 协商时，应充分考虑个人经济承受能力、单位经营状况及当地社保政策等因素。
4. **寻求专业帮助**：
- 如与单位沟通无果或存在争议，可咨询专业律师或社保机构，了解自身权益及维权途径。
- 在专业指导下，采取合法合规的方式解决五险缴纳问题。
2024-09-09 18:35:43
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属于较低到中等水平的缴纳。** 五险的缴纳水平通常根据工资基数和比例确定，个人交300，公司交900，表明个人承担部分较少，公司承担较多，但具体级别需结合当地社保政策。若个人负担比例持续增加或影响生活质量，则可能表明需要调整或咨询。
2024-09-09 18:35:34
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