公司已没有完成销售指标克扣工资
更新时间：2024-09-10 10:41:38人浏览
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公司已没有完成销售指标克扣工资
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如果公司扣工资的依据是未公开公示的规章制度，首先，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。由于规章制度未公开公示，公司克扣工资的行为属于无理的违法行为。您可以通过与公司协商，要求公司说明扣工资的具体理由，并指出其规章制度的不合法性。如协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-09 16:38:58
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除了申请劳动仲裁，您还可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 与公司协商解决，明确表达对公司的克扣工资行为的不满，并要求立即纠正；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决；3. 如劳动仲裁未获满意结果，可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付克扣的工资及相应赔偿。
2024-09-09 16:38:52
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在劳动仲裁时，您需要准备以下材料来证明公司克扣工资：1. 工资条或银行转账记录，显示实际发放的工资低于应得工资；2. 公司未公开公示的规章制度的证据，如未收到相关文件或通知；3. 与公司协商的沟通记录，如邮件、短信或录音等；4. 其他能证明您工作表现和应得工资的证据，如工作合同、业绩考核表等。这些材料将有助于支持您的仲裁请求。
2024-09-09 16:38:20
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