员工生病后，企业有3个月医疗期给到员工，3个月医疗期后，社保都由员工承担？
更新时间：2024-09-10 08:37:13人浏览
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员工生病后，企业有3个月医疗期给到员工，3个月医疗期后，社保都由员工承担？
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于奇生律师
盟
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在医疗期内：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定以及劳动法的原则，员工在医疗期内，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，不因员工生病而免除。
2024-09-10 08:37:13
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企业在员工生病后，会依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。医疗期结束后，社保费用通常由员工和企业按规定共同承担，而非全由员工承担。若企业违反规定，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
2024-09-09 15:57:39
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员工生病，企业应按规定给医疗期。具体操作为：1. 确定医疗期长短，依据员工实际工作年限和本单位工作年限；2. 医疗期内，支付员工病假工资或疾病救济费；3. 医疗期满后，员工仍无法工作，应进行劳动能力鉴定，并按鉴定结果处理。
2024-09-09 15:57:00
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员工生病后，常见的处理方式包括：1. 根据工作年限给予医疗期；2. 医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费；3. 医疗期满后，进行劳动能力鉴定。选择不同处理方式时，应考虑员工病情、工作年限、劳动合同约定以及相关法律法规规定。
2024-09-09 15:56:50
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在员工请事假期间用人单位需要缴纳社保。为员工缴纳社保是单位的义务，单位应当每月按时足额为员工进行缴纳；如果欠缴社保的，由社保经办机构责令限期缴纳或者补足，并且依
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