八月份离职的，公司现在告诉我九月份社保已交要我退钱

更新时间：2024-09-09 16:22:58人浏览

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钱承律师

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面对这种情况，你可以按照以下步骤来处理：确认信息：首先，向公司的人力资源部门确认九月份社保是否真的已经缴纳，并且确认需要你退还的金额。要求他们提供相关的缴纳证明。了解政策：查询当地的社会保险政策和劳动法，了解在离职后公司继续为离职员工缴纳社保的处理方式和规定。这有助于你判断公司的要求是否合理。协商解决：与公司协商，看是否可以通过其他方式解决，比如从你的离职结算中扣除相应的社保费用，避免直接的现金往来。书面协议：如果确实需要退款，要求公司出具书面的退款协议，明确退款的金额、原因和方式，避免后续产生纠纷。保留证据：在整个过程中，保留所有相关的沟通记录、文件和证明，以备不时之需。

2024-09-09 16:22:58

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针对公司坚持要求退还九月份社保费用的情况，首先需明确社保一般不可随意退还，特别是单位缴纳部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条，社保基金专款专用，不得随意侵占或挪用。若公司坚持，建议与公司沟通明确退还的是否仅为个人缴费部分，并保留沟通记录。同时，可咨询当地社保管理单位，了解具体政策与操作流程，确保自身权益不受损害。

2024-09-09 14:32:09

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从法律角度看，员工离职后社保处理需注意：1. 员工离职后，公司应及时办理社保停缴手续，避免误交。2. 员工个人部分社保可随个人转移至新单位或自行缴纳。3. 社保基金专款专用，不得随意侵占或挪用，员工离职后无权要求退还单位缴纳部分。4. 如有特殊情况需退还社保费用，应咨询当地社保管理单位，了解具体政策与操作流程。

2024-09-09 14:31:58