安排任务规定时间完成不了加班完成不给加班费,不加班完成的就罚款,这种能告吗

更新时间:2024-09-10 09:04:54人浏览
问题描述:
安排任务规定时间完成不了加班完成不给加班费,不加班完成的就罚款,这种能告吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好! 这个行为是不合法啊的
2024-09-09 14:16:20
王珊律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-185-7658-2356
看一下罚款的具体金额是多少了
2024-09-10 09:04:54
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好有证据是可以仲裁的b
2024-09-09 14:01:54
广东桦仁律所律师 咨询我
服务地区-广东汕头·电话-136-3100-7573
你好 为你转接人工的服务w
2024-09-09 14:13:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助130292人 · 响应时间 平均5分钟内
可以告。单位不支付加班费违反《劳动合同法》和《劳动法》,劳动者有权向劳动行政部门投诉,要求支付加班费及赔偿金。不及时处理,单位可能面临罚款,劳动者权益受损。
2024-09-09 13:01:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助93136人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。具体操作:1. 收集加班证据,如工时记录;2. 向劳动行政部门提交投诉书及相关证据;3. 等待调查处理,可能获得加班费及赔偿;4. 如不满处理结果,可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-09 13:01:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助191833人 · 响应时间 平均4分钟内
常见处理方式有:1. 向劳动行政部门投诉;2. 提起劳动仲裁。选择时,可先尝试投诉,快速解决;若不成,再提起仲裁,维护权益。
2024-09-09 13:01:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中秋节不上班算旷工吗
中秋节不上班算旷工吗
中秋节不上班不算是旷工。根据法律规定,中秋节属于劳动者休息的时间,用人单位应当安排劳动者休息;如果安排劳动者工作应当经过
劳动纠纷
人浏览
我加班时间旷工,产能达不上为由罚款我金额90元,违法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班是否属于旷工
员工拒绝加班是否属于旷工
员工加班不能是强制性的,这是要跟员工进行协商的,协商同意后可以加班但是要支付加班工资,就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理,以下由法
工时休假
人浏览
员工拒绝加班的算旷工吗?
员工拒绝加班的算旷工吗?
员工拒绝不合法的加班并不算旷工。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和员工协
劳动纠纷
人浏览
应支付加班费。如公司安排加班且未支付加班费,员工可与公司协商,要求支付。如协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况你可以主张加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司加班不给加班费属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班必须经劳动者协商一致之后方可执行,用人方如果以未加班为理由克扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班后开会如果支付了加班费,那就是合法的,因为下班开会也属于加班,因此也是需要支付加班费的,如果没有支付加班费就要求开会的,那么不合法,可以进行举报。《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询