试用期公司以考核结果不通过为缘由辞退
更新时间：2024-09-10 12:37:06人浏览
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试用期公司以考核结果不通过为缘由辞退
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若公司未提前三十日通知而辞退，劳动者可根据《劳动合同法》第四十条要求公司支付一个月工资作为代通知金。同时，劳动者应收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-09 12:23:34
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法律对试用期辞退有以下具体规定：1. 试用期中，除劳动者有法定过错情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。2. 劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可立即解除劳动合同，但需说明理由。3. 若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应提前三十日通知或支付代通知金后解除合同。
2024-09-09 12:23:19
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试用期公司以考核结果不通过为由辞退时，根据《劳动合同法》第二十一条，若以不符合录用条件为由，公司应确保有明确的考核标准和程序。这不仅是法律合规的要求，也是保障劳动者权益的必要步骤。因此，公司在辞退前，应当能提供具体、合理的考核标准，以及考核过程的相关证据，以证明劳动者确实不符合录用条件。
2024-09-09 12:22:57
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