试用期提离职，用人单位不签字也不安排人交接工作
更新时间：2024-09-12 15:26:38人浏览
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试用期提离职，用人单位不签字也不安排人交接工作
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针对试用期离职问题，若用人单位在试用期内不支付工资，这明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。这进一步强调了试用期工资支付的法定要求。因此，若用人单位未支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-09 11:38:47
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试用期内离职，需遵守以下法律程序：1. 提前三日以书面形式通知用人单位，确保通知内容明确表达离职意愿及离职日期。2. 积极配合用人单位进行工作交接，确保离职过程的顺利进行。3. 若用人单位拒绝配合或存在违法行为，如拖欠工资、拒绝办理离职手续等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-09 11:38:25
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若用人单位拒绝办理离职手续，首先，确保已按照《劳动合同法》第三十七条规定提前三日通知用人单位。之后，可向劳动监察部门投诉，要求其介入协调。若仍无进展，可准备相关证据，如通知记录、工作交接材料等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位配合办理离职手续。
2024-09-09 11:37:59
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