我们去年12月份酒店装修，我工资每月是5040，2月份的工资是我补休的钱，我是退休签的是劳务合同
更新时间：2024-09-12 15:27:02人浏览
问题描述：
您好请问，我们去年12月份酒店装修，我工资每月是5040，酒店让我们待岗，12月份只发了800元，1月份一分没发我，我2月26号上的班，2月份我补休，2月份的工资是我补休的钱，我是退休签的是劳务合同，待岗期间也应该是发全月工资吧，
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
由于用工方自身原因造成员工无法正常在工作场所上班的，应当按照正常工资发放。如以此为理由辞退正式合同人员的，需赔偿2个月的薪资
2024-09-09 19:42:25
咨询我
赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-09-09 11:48:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197849人 · 响应时间 平均1分钟内
针对此情况，常见处理方式有：1. 与酒店协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 寻求法律援助。您可根据实际情况选择合适方式，如协商无果，建议及时投诉或咨询专业律师。
2024-09-09 10:25:06
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助154007人 · 响应时间 平均5分钟内
是的，待岗期间应发全月工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按月支付工资，若拖欠或未足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。如不及时处理，可能会影响您的经济收入和生活质量。
2024-09-09 10:24:53
咨询我
已帮助77824人 · 响应时间 平均1分钟内
待岗应发全薪。操作建议：1. 与酒店沟通，要求补发待岗期间工资；2. 准备相关证据，如劳务合同、工资条等；3. 若沟通无果，向劳动行政部门提交投诉申请；4. 寻求法律援助，咨询律师了解更详细的维权步骤。
2024-09-09 10:24:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
