作为一名安保人员，公司安排上24小时休48小时符不符合劳动法一个月就没有休息违不违法？
更新时间：2024-09-09 09:36:45人浏览
问题描述：
你好，请问？作为一名安保人员，公司安排上24小时休48小时符不符合劳动法？按国家规定，8小时一周至少休息一天，如果上24小时休息48小时这样算的话，一个月就没有休息违不违法？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、上24小时休息48小时合法吗
1、上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、劳动者的休息权有哪些
1、体整权：即传统的或者狭义的休息权，是指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利；
2、休假权 ：即劳动者在连续工作一段时间后所享有的停止工作一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利；
3、休闲权 ：即休养权，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利；
4、安宁权 ：指居民的休息以及个人生活不受他人非法干涉和骚扰的权利。
此权利为全体公民共同享有。
2024-09-09 09:36:45
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-09-09 09:36:29
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-09-09 09:36:03
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