没有签劳动合同，且因为员工违规炒作被扣工资
更新时间：2024-09-11 19:35:45人浏览
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没有签劳动合同，且因为员工违规炒作被扣工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹柱律师
盟
服务地区-山东济宁·电话-175-6205-9587
具体情况说明一下，我是专职劳动争议律师，如果需要针对性解答，可以直接向我电话咨询并描述你
2024-09-11 19:35:45
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员工若对未签劳动合同及工资被扣提出异议，公司应首先核实员工违规炒作的事实是否确凿，并依据《劳动合同法》第八十二条，若未签劳动合同超过一个月，需准备支付双倍工资的方案。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，公司应主动与员工沟通协商，或参与调解程序，确保处理过程合法合规，减少争议升级的风险。
2024-09-09 00:33:30
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除要求双倍工资外，未签劳动合同的员工还可通过以下途径寻求法律救济：1. 向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资；2. 根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁，解决与公司的劳动争议；3. 若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-09 00:33:29
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员工要证明自己被违规扣除工资，可收集工资单、银行转账记录、同事证言等作为证据。若公司未提供明确扣款理由或扣款依据，员工可依据《劳动合同法》第三十条，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司说明扣款原因并补发工资。
2024-09-09 00:33:19
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