在见习期的三个月是不调整的，是在正式任命后的次月才会进行调薪 这合理吗
更新时间：2024-09-09 01:15:00人浏览
问题描述：
竞聘升职 公司说任命落位的薪资，在见习期的三个月是不调整的，是在正式任命后的次月才会进行调薪 这合理吗
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钱承律师
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在考虑竞聘升职时，公司提出的薪资调整政策是否合理，主要取决于行业标准、公司政策以及你个人的期望和谈判能力。以下几点可以帮助你评估这一安排：
行业标准：不同行业对于薪资调整的时间点有不同的惯例。在一些行业中，见习期不调整薪资是常见的做法，尤其是在升职后需要一段时间来证明新角色的胜任能力。
公司政策：每家公司都有自己的人力资源政策，包括薪资调整的规则。如果这是公司明文规定的政策，且在你入职时已经告知，那么它可能是合理的，因为你已经接受了这些条款。
个人谈判：在升职谈判时，薪资调整的时间可以是谈判的一部分。如果在正式任命后的次月调整薪资对你来说是不可接受的，你可以尝试与管理层沟通，看看是否能达成更满意的协议。
绩效与期望：如果在见习期内你表现优异，超出了公司对新职位的期望，你有理由要求提前或更大幅度的薪资调整。
法律与合同：确保公司的做法符合当地劳动法规。如果合同中有关于薪资调整的明确条款，这些条款应被遵守。
综上所述，这一安排是否合理，需要结合具体情况来判断。如果行业普遍接受、公司政策明确且你个人接受，那么可以视为合理。但如果你认为不合理，可以尝试通过谈判来争取更好的条件。
如果在竞聘升职的过程中遇到任何不公平或不明确的条款，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确你的期望和立场，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2024-09-09 01:15:00
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公司见习期不调薪，正式任命次月调薪是否合理，需视劳动合同约定而定。若合同或考核中有此约定，且员工同意，则公司做法合理。若无约定或未征得同意，则可能构成变相克扣员工行为，劳动者可拒绝并举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需遵守合同约定，否则劳动者有权解除合同并要求补偿。
2024-09-09 00:12:46
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针对公司见习期不调薪的做法，常见处理方式有：1.查阅劳动合同及考核约定；2.与公司沟通了解调薪政策；3.如认为权益受损，可向劳动部门投诉或咨询法律意见。选择处理方式时，应先了解自身权益，再根据实际情况决定采取何种措施。
2024-09-09 00:12:44
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合理性取决于合同约定。若合同中有见习期不调薪、正式任命后次月调薪的明确约定，则公司做法合规。若无此类约定，员工可与公司协商，要求明确调薪时间。若协商无果，员工可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便维权。
2024-09-09 00:12:18
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需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
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